Mon histoire avec les compétences humaines

Défi

Je m’appelle Ahmed EL ABED, j’ai 38 ans je suis marié et père de 3 enfants.

Du statut d’étudiant au CDD

De formation scientifique, précisément en Sciences-Physique, je suis allé jusqu’en maîtrise. A cette époque je suis passé par l’éducation nationale où j’ai été professeur de physique-chimie au lycée en remplacement d’un congé maternité. Ensuite j’avais fait un stage et pour la première fois j’avais trouvé une application concrète des notions théoriques abordées en cours ! Mon sujet portait sur la dépollution des gaz d’échappement automobiles par effet plasma. Un plasma est un gaz ionisé, l’idée était de ioniser le gaz pollué pour créer des radicaux qui vont casser les molécules polluantes pour en faire du CO2 et H2O… A l’issue de cela, je décide de poursuivre dans cette voie et m’inscris par conséquent en Master 2 « Environnement Qualité de l’air ». Entre parallèle pour financer mes études je travaille comme bagagiste à l’aéroport d’Orly.

Mon ignorance des compétences humaines

Je poursuis mes études et une fois mon diplôme Bac+5 en poche je postule avec un état d’esprit particulier : celui de mériter un emploi. N’étant pas formé aux compétences humaines, je me rends donc aux entretiens sans préparation particulière et j’attends qu’on me propose un poste. Autant dire que cela ne fonctionne pas tellement…
Ne sachant pas me vendre et après 8 mois de galère de recherche d’emploi, je me vois contraint par la force des choses de postuler à des postes bien en dessous de ma qualification. Je postule donc à des postes niveau bac+2 alors que jusqu’à présent je résistais en ne cherchant uniquement des postes de niveau ingénieur.

Je revois mes ambitions à la baisse

A la suite de nombreux entretiens je finis par décrocher un poste de technicien environnement dans un bureau de contrôle. Le contrat qu’on me propose est un contrat à durée déterminée…un CDD… Bien évidemment je le prends !

Du CDD au CDI

6 mois plus tard je passe en CDI. Nous sommes en 2007.
je signe pour un salaire de 1800€ bruts.
Très honnêtement lorsque je travaillais à l’école et avec tout le respect pour les personnes qui perçoivent ce salaire, je n’imaginais pas toucher 1800€ bruts (soit 1300€ nets environ) après avoir fait un Bac+5.
Je l’accepte tout en voyant les bon côtés que cela apporte. Une nouvelle vie s’offre à moi, je me marie en 2008, mon premier garçon naît en 2010 et tout va bien grâce à Dieu 😊

Au début de ma carrière professionnelle, je n’accordais quasiment aucune importance au compétences humaines. Je pensais sincèrement et naïvement que le monde professionnel était un échange. Toutj’offre mes compétences techniques à l’état brut et en contre partie je touche un salaire. J’avais en horreur tous les protocoles de communication et autres précautions oratoires.
Je me souviens avoir acheté un bouquin (que je possède toujours d’ailleurs) intitulé “les bonnes réponses aux 200 questions de l’entretien d’embauche”… ça illustre un petit peu mon mindset de l’époque 🙂

Je fais donc mon travail et reste au sein de la société qui m’avait embauché à l’époque pendant 5 années.

Mon besoin d’évoluer

Les trois premières années sont passées très vite. Suite à cela et c’est normal en terme d’évolution (cf pyramide de Maslow) il me vient une envie d’évoluer. Une envie de changer, de gagner davantage d’argent, de m’accomplir. Pendant la quatrième année je postule ailleurs mais rien n’y fait ! Je ne parviens pas à décrocher un autre emploi à la hauteur de mon diplôme.

Du CDI au statut d’étudiant

A la fin de ma quatrième année en tant que technicien je fini par conclure que mon diplôme ne vaut pas grand-chose. Ce dernier ne me permettra pas de signer pour un poste d’ingénieur. Je décide donc de démissionner pour reprendre mes études avec un Mastère Spécialisé (Bac+6) en Management de la qualité. Nous sommes en 2012, à ce moment mon garçon à 20 mois et ma fille qui est née entre temps à tout juste 6 mois.

Cette année fut magique

J’étais redevenu étudiant passionné par les livres, l’apprentissage, c’était merveilleux. L’année était divisée en deux semestres, un premier temps théorique puis un deuxième semestre pratique avec un stage en entreprise. Je redeviens donc stagiaire après toutes ces années professionnelle, avec des collègues à peine plus âgées que moi.

Je poursuis mes études avec assiduité et obtiens mon diplôme avec les Félicitations du Jury!

Le CDD quand tu nous tiens…

Ainsi, une nouvelle carrière s’offre à moi, de nouvelles portes me sont ouvertes ;
L’entreprise qui m’a accueilli pour mon stage me propose de rester à l’issue de ce dernier. Petit bémol : ils me proposent un CDD… décidément !

Je prends !

Suite au CDD, on me propose encore un nouveau CDD. Cette fois-ci en remplacement d’un autre congé maternité…décidément les congés mat et les CDD ça me suit! Je pèse le pour et le contre et finis par refuser poliment ce 2ème CDD.

De salarié en CDD à chef d’entreprise

Mes débuts

Nous voilà en 2014 et n’ayant rien à perdre je décide de me mettre à mon propre compte. Ainsi, je créée ma propre entreprise dans le conseil.
Je passe donc de CDD à chef d’entreprise.

Je décroche un contrat de prestation en tant que freelance. Les débuts étaient très difficiles en terme d’investissement personnel. J’avais même failli abandonner dans un moment de fatigue tellement la charge était importante !

Après quelques mois de labeur j’étais devenu hyper à l’aise dans mon travail. En outre, je recevai des compliments sur la qualité du travail fourni. Mes clients étaient très satisfaits de moi. J’avais acquis une certaine notoriété qui m’amena même à former de nouveaux collaborateurs (rappelez-vous à la base je suis enseignant…). Mes qualités pédagogiques et ma capacité à vulgariser des informations complexes me facilite énormément.

Mon déclic : l’importance des compétences humaines

A ce titre je vous partage mon anecdote avec Alain : je me souviens quand Alain nous avait rejoins dans notre service il venait du département F et moi je travaillais dans le département G de la même entreprise.
Au cours de l’accompagnement personnalisé que j’avais réalisé pour Alain, ce dernier me confie qu’avant de quitter le département G il échangeait avec une certaine Elodie qui lui avait posé la question suivante :

« par qui sera tu accueilli et formé lors de ton intégration au département G ? »
Alain lui répondit : « c’est Ahmed »
Elodie : « si c’est Ahmed, tu peux être tranquille alors tu seras entre de bonnes mains »

A ces mots mon visage resta stoïque. Puis j’ai rapidement esquissé un sourire et poursuivi la discussion sur un autre sujet.
Ce qui expliqua ma réaction intérieure est que je ne connaissais pas Elodie. Je ne lui ai jamais adressé la parole. Pourtant Elodie parlait en bien de moi, plus encore elle vantait mes qualités auprès d’autres personnes !

Comment était-ce possible ??

Après des mois d’introspection, de coaching, d’analyses…tout devint beaucoup plus limpide et j’en suis arrivé à la conclusion suivante :

Ce qui a fait la différence dans ma prestation ce n’était pas mes compétences techniques. Puisque mon savoir faire n’était objectivement ni exceptionnel ni nettement supérieur à la moyenne. Il fallait chercher ce résultat autour du savoir être, de mes compétences humaines. Effectivement, dans ce domaine j’excellai, j’étais largement supérieur à la moyenne. Sans aucun doute c’est cela qui fit la différence dans ma prestation ! Ensuite j’ai mis davantage de conscience dessus, me suis formé pour insister et développer davantage cet aspect chez moi.

Aujourd’hui, je forme des consultants et des professionnels mais aussi des étudiants à développer leur compétences humaines en complément de leur savoir faire

A travers ce blog, je partage mes humbles connaissances acquises dans ce domaine. Mes connaissances ne sont pas de simples connaissances théoriques. Mais elles ont été éprouvées, testées car issues du terrain, de la vraie vie. Mes compétences humaines viennent de mes expériences professionnelles mais également personnelles.

Voilà, vous savez qui je suis, d’où je viens et pourquoi je suis ici à écrire et à partager au plus grand nombre je l’espère, ce qui a pu me manquer dans mon parcours : les compétences humaines !

Vous êtes libres de partager !

Ahmed

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